Мельница бизнес идей  

 
Идеи Бизнеса, Идеи для малого бизнеса, Идеи домашнего Бизнеса Бизнес-Планы, Примеры, Образцы Бизнес-Планов Развитие Бизнеса Бизнес Публикации
 
 

 

Карьерные возможности женщины в сфере бизнеса

   

   

Описание исследования

Цель
Выявить возможности и проблемы карьерного роста женщин в бизнес сфере, а также рассмотреть динамику карьерных возможностей женщин в 2008-2010 гг.

Характеристика выборки
Руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29% – сектор услуг и торговли, 25% – финансовая сфера, 17% – производство промышленных товаров, 12% – производство товаров народного потребления, 8% – телекоммуникации и высокие технологии, 5% – энергетический сектор, 4% – другое 68% компаний имеют подразделения в регионах России. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях 4 400 человек. Около 44% всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.

Сроки проведения исследования – январь-февраль 2010 года 76 компаний приняли участие в исследовании

Исследование проведено методом заочного анкетирования.

Основные результаты

  • В целом доля женщин на руководящих постах за последние три года увеличилась, традиционно высока доля женщин среди главных бухгалтеров, директоров по персоналу и финансовых директоров.
  • Женщины работают в одной компании дольше, чем мужчины.
  • Для успешного карьерного роста женщин особенно важны исполнительность, адаптивность, умение выстраивать отношение с коллегами.
  • В 4/5 компаний нет различий в уровне заработной платы мужчин и женщин, занимающих одинаковые позиции.
  • Лишь у 8% компаний есть структуры, защищающие права и интересы женщин.
  • Наиболее распространенными программами для женщин (в том числе с детьми) являются гибкий рабочий график, медицинская страховка для семьи, возможность частично работать из дома.
  • Почти у 90% компаний отсутствуют программы адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из декретного отпуска.
  • Более половины компаний производят женщинам дополнительные выплаты при рождении ребенка, сверх установленных трудовым законодательством.
  • За последний год заметно увеличилась доля женщин, которые уходят в декретный отпуск менее чем на 12 месяцев.

Доля женщин на руководящих постах

  • В целом доля женщин на руководящих постах за последние три года увеличилась.
  • Традиционно высокой остается и продолжает расти доля женщин на таких постах как главный бухгалтер, директор по персоналу, финансовый директор.
  • Среди директоров по маркетингу доля женщин за последний год несколько снизилась.
  • Достаточно низок процент женщин на таких позициях как директор по производству, генеральный директор, председатель совета директоров, президент.
200820092010
Главный бухгалтер 73 % 76 % 93 %
Дир.по персоналу 63 % 62 % 70 %
Финансовый директор 28 % 39 % 48 %
Дир.по маркетингу 24 % 48 % 36 %
1-й зам ген.директора 15 % 24 % 24 %
Дир.по производству 20 % 5 % 11 %
Генеральный директор 9 % 4 % 9 %
Председатель совета директоров 0 % 0 % 4 %
Президент 9 % 0 % 3 %
Всего 32 % 38 % 39 %

Доля женщин среди вновь назначенных и покинувших компанию руководителей

Если в течение прошлого года доли женщин пришедших и покинувших руководящие посты в компаниях были одинаковыми (по 40%), то в текущем году доля женщин покинувших руководящие посты была меньше доли назначенных (26% против 30%).

Ограничение приема женщин на работу

Подавляющее большинство представителей компаний заявило о том, что в их организациях не существует ограничений по приему на работу женщин.

Существует ли в политике по найму Вашей компании такое понятие, как ограничение на прием на работу женщин?

  • ДА — 3%
  • НЕТ — 95%
  • Затрудняюсь — 2%

Продолжительность работы в одной компании и на одной позиции

  • Женщины являются более лояльными сотрудниками: в 37% опрошенных компаний они работают в среднем дольше, чем мужчины.
  • В 13% опрошенных компаний мужчины меняют место работы реже.
  • В то же время в почти половине (43%) опрошенных компаний женщины дольше находятся на одной и той же позиции без продвижения по карьерной лестнице.

Продолжительность работы в одной компании и на одной позиции

Факторы успеха карьерного роста

  • По мнению опрошенных, во многом факторы карьерного успеха совпадают у женщин и мужчин, но женщинам в большей степени, чем мужчинам, для успешного профессионального роста необходимы исполнительность, адаптивность, умение выстраивать отношение с коллегами, семья.
  • Интересно, что образование оказалось только на пятом месте «по важности» для карьерного роста женщин.

Насколько перечисленные ниже факторы способствуют продвижению по карьерной лестнице женщин/мужчин в Вашей компании?, % респондентов, отметивших фактор, как «крайне важный» и «важный»

МЖ
Активность, инициативность 99 % 99 %
Исполнительность 76 % 95 %
Адаптивность 72 % 92 %
Умение выстраивать отношения с коллегами 82 % 92 %
Образование 86 % 91 %
Умение "ладить с начальством" 82 % 83 %
Готовность к командировкам 45 % 46 %
Семья 12 % 30 %

Различия в уровне вознаграждения женщин и мужчин

  • Большинство респондентов отмечают отсутствие различий в уровне вознаграждения у женщин и мужчин, занимающих одинаковые позиции в компании.
  • В каждой шестой компании отмечают, что уровень вознаграждения у женщин ниже, чем у мужчин.

Есть ли различия в уровне вознаграждения у женщин и мужчин, занимающих одинаковые позиции в Вашей компании?

  • Различий в уровне вознаграждения нет — 79%
  • Уровень вознаграждения женщин ниже, чем мужчин — 16%
  • Затрудняюсь ответить — 5%

Наличие структур, защищающих интересы женщин

  • В большинстве компаний (86%) отсутствуют структуры, защищающие интересы женщин.
  • У 8% компаний такие структуры есть: женсоветы, профсоюзные комиссии, региональные структуры и пр.
  • Только 4% компании планируют создать подобные структуры в ближайшие 2 года.

Существуют ли в вашей компании какие-либо структуры, защищающие права и интересы женщин?

  • НЕТ — 86%
  • ДА — 8%
  • Затрудняюсь — 6%

Внутренние информационные ресурсы для женщин

Только 8% компаний имеют внутренние информационные ресурсы, ориентированные исключительно на женщин.

Существуют ли в Вашей компании внутренние информационные ресурсы ориентированные исключительно на женщин?

  • НЕТ — 91%
  • ДА — 8%
  • Затрудняюсь — 1%

Программы для женщин/для работающих мам

  • Среди программ для женщин наиболее распространён гибкий рабочий график и медицинская страховка для семьи и детей.
  • Возможность работать из дома один или несколько дней в неделю существует в каждой четвертой компании.
  • Почти пятая часть компаний предоставляет страховое покрытие по беременности и родам.
  • Среди программ, перечисленных самими респондентами, наиболее распространены: оплата части декретного отпуска (с гарантией выхода на работу) и предоставление путёвок в летние детские лагеря.
  • Четверть отпрошенных компаний не предоставляет дополнительных льгот или программ для женщин с детьми.

Какие программы для женщин/женщин с детьми существуют в Вашей компании?

  • Гибкий рабочий график — 49%
  • Мед.страховка для семьи и детей — 30%
  • Возможность работать из дома один или несколько раз в неделю — 25%
  • Другое — 22%
  • Страховое покрытие беременности и родов — 18%
  • Корпоративные ясли для детей/детский сад/школа/кружки — 1%
  • Программ для женщин не предусмотрено — 25%

Программы адаптации после возвращения из декретного отпуска

  • В подавляющем большинстве компаний не существует программ адаптации женщин после возвращения из декретного отпуска.
  • За прошедшие три года существенно снизилась доля компаний, где такие программы были, с 26% в 2008 году до 8% в 2010.

Есть ли в Вашей компании специальные программы, направленные на повышение квалификации/адаптации женщин после того, как они возвращаются из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком?

200820092010
Программ нет 71 % 85 % 89 %
Программы существуют 26 % 15 % 8 %
Затруднюясь 3 % 0 % 3 %

Дополнительные выплаты при рождении ребенка

  • Более половины компаний практикуют дополнительные выплаты по беременности и родам, сверх установленных трудовым законодательством.
  • 38% производят единовременную выплату при рождении ребенка.
  • 22% предлагают дополнительные ежемесячные выплаты.

Есть ли в Вашей компании выплаты женщинам, дополнительные к обязательным по законодательству, в период отпуска по беременности и родам, и если да, то какие?

  • Единовременная выплата при выходе в декретный отпуск — 38%
  • Ежемесячные выплаты сверх норм ТК — 22%
  • Единовременная выплата при возвращении из декретного отпуска — 3%
  • Дополнительных выплат нет — 45%

Продолжительность декретного отпуска

  • Как и в прошлом году наиболее распространённым сроком декретного отпуска является срок от 12 до 24 месяцев: более 60% сотрудниц не работают от 1 до 2 лет после рождения ребенка.
  • Почти в два раза выросла доля тех, чей декретный отпуск составляет менее года.
  • С 20% до 12% сократилась доля женщин, уходящих в декрет более чем на два года.

Сколько месяцев в среднем женщины в Вашей компании находятся в декретном отпуске?

20092010
1-11 месяцев 13 % 25 %
12-24 месяца 57 % 61 %
25-36 месяца 20 % 12 %
Затрудняюсь 10 % 3 %

Исследование проведено компанией «PricewaterhouseCoopers».

Назад  

   
 

            

Расчет Рентабельности!

Расчет Рентабельности Бизнеса!
У вас есть Бизнес Идея? На нашем сайте Вы можете рассчитать её Рентабельность в режиме Онлайн!

 
 
 
 
Идеи для Бизнеса из раздела: Новые Идеи Бизнеса
 
 
Вело бизнес: ремонт, сборка, продажа и аренда велосипедов

Вело бизнес: ремонт, сборка, продажа и аренда велосипедов

В последние годы в странах СНГ (да и не только) возрастает интерес к велосипедам. Всё больше людей выбирает данный вид транспорта. Это обусловлено невысокой ценой самого велосипеда, низкой стоимостью обслуживания и полным отсутствием затрат на езду.


Перепродажа товаров с Ebay как бизнес

Для тех, кто не знает, в интернете существует мировой рынок (аукцион) ebay, где люби со всего земного шара покупают и продают разные вещи. Некоторые просто ищут нужные им лоты, а некоторые продают. И на этом можно неплохо заработать. 


Онлайн (on-line) заказ службы такси как бизнес

В связи с активным задействованием интернет ресурсов в нашей современной жизни, я предлагаю на Ваше рассмотрение активное бизнес предложение модернизации служб такси Вашего города. А именно on-line заказа службы такси.


 

 

 

 

Мельница Бизнес ИдейГлавная
Идеи Бизнеса
Бизнес-Планы
Развитие Бизнеса
Бизнес Публикации

 
 
 


Бизнес Идеи за текущий год
Бизнес Идеи 2015
Бизнес Идеи 2014
Бизнес Идеи 2013 год змеи Бизнес Идеи 2013
Бизнес Идеи 2012 год дракона Бизнес Идеи 2012
Бизнес Идеи 2011 год кролика Бизнес Идеи 2011


Поиск на сайте Мельница Бизнес Идей






Бизнес Видео:

Веселое Видео на тему - строительная техника

Дизайн дома - своими руками!

Оборудование для пиццерии

Видео - Эксклюзивная русская баня

Видео - Как сшить галстук ручной работы

 

 

Яндекс.Метрика Copyright © 2011 | Мельница Бизнес Идей При копировании и использовании материалов с сайта melnicabiz.ru прямая, активная, индексируемая ссылка Обязательна!