Мельница бизнес идей

Идеи Бизнеса, Идеи для малого бизнеса, Идеи домашнего Бизнеса Бизнес-Планы, Примеры, Образцы Бизнес-Планов Развитие Бизнеса Бизнес Публикации
Главная / Идеи бизнеса /    

Кадровое агентство. Бизнес – агентство по подбору персонала

 

Кадровое агентство для своей рентабельности должно немало поработать, накапливая при этом опыт и развивая своё имя. Для успеха вам потребуются хорошие специалисты по консалтингу. 

Старейшим видом кадровых агентств в России являются агентства по трудоустройству персонала. Доход их складывается из взносов людей, желающих трудоустроиться. Иногда это фиксированная сумма за некоторое количество адресов компаний, где требуется соответствующий специалист, иногда это плата за доступ в течение определенного промежутка времени к базам данных агентства; в последнее время все чаще с клиентов берут оплату, равную размеру месячной заработной платы, но уже после самого трудоустройства. Основная задача таких агентств - сбор информации о вакансиях.

Успех любого кадрового агентства, прежде всего, зависит от наличия обширной клиентской базы. У вновь созданной фирмы, её может не быть. Попытайтесь поискать клиентов среди знакомых, друзей и родственников.


  Кадровое агентство. Бизнес – агентство по подбору персонала  

В нынешнее непростое время конкурс соискателей на вакантное место огромный, и специалист кадрового агентства не может ошибиться при подборе клиенту персонала. А также должен уметь наладить плодотворное общение с клиентом. Поэтому специалист - рекрутер должен быть профессионалом.

К помещению основным требованием будет являться его транспортная доступность. Мало кто из кандидатов поедет на интервью, если ваше агентство будет располагаться на окраине города в далеком переулке. Хоть вы и работаете на фирму, а не на кандидата, вы должны стараться соблюдать интересы потенциальных работников, по мере возможности. Тут важно уточнить, что для интервью, или по-другому, собеседования, требуется отдельное помещение, желательно звукоизолированная комната. Таким образом кандидат на вакансию будет чувствовать себя свободнее, и поймет что вы уважаете конфиденциальность информации, которую он вам передаст во время беседы.

 Из персонала потребуются, как минимум, менеджеры по подбору. Если вы только открылись, весь процесс подбора персонала, т.е. и поиск кандидатов и интервью, и выбор могут проводить одни и те же менеджеры. В средних и крупных агентствах интервью проводят менеджеры, имеющие большой опыт в работе с людьми, знающие тонкости психологии и т.д., а поиск передают молодым специалистам, как более рутинную работу.

Кадровому агентству необходимы бухгалтер, системный администратор и, конечно, консультанты — «добывающий» персонал для кадровой фирмы. На начальном этапе, когда фирма не имеет серьезной базы клиентов и не может обеспечить работой крупный штат сотрудников, не стоит нанимать больше трех человек. Обычно консультанты работают за процент от сделок (10-30%).

Продвижение компании — одна из самых важных и в тоже время сложных задач. Прямая реклама в этом бизнесе неэффективна. По мнению некоторых экспертов, самую большую отдачу приносит интернет-сайт. Он обойдется компании примерно в 25 тыс. рублей.


  Кадровое агентство. Бизнес – агентство по подбору персонала  


Традиционно процесс выполнения заказа на поиск сотрудника состоит из следующих этапов:

 1. Собственно получение заказа. На этом этапе определяются требования к будущему кандидату.
 2. Анализ имеющейся базы данных. Если подходящих кандидатов немного - даем объявления в газетах. На этом этапе наша задача - встретиться с как можно большим числом возможных кандидатов и, опираясь на свой опыт, выбрать несколько наиболее достойных.
 3. С ними и проводит собеседование работодатель.
 4. По факту трудоустройства кандидата оплачиваются услуги агентства.

Для консалтинга характерна следующая пропорция деления оборота: 1/3 - расходы на офис и другие средства производства, 1/3 - заработная плата, в оставшуюся часть заложен фонд развития предприятия, налоги и прибыль. Необходимо учитывать, что в эту же долю заложен и фонд развития предприятия. Таким образом, чистая прибыль составляет около 10%. В сравнении с другими отраслями консалтинг - средний по уровню прибыльности бизнес, норма прибыли в производстве значительно выше, хотя, к примеру, в розничной торговле и дистрибуции ниже. Окупиться кадровое агентство может не раньше, чем через 3 года после открытия. Обороты рекрутингового агентства в месяц составляют несколько десятков тысяч долларов, чистая прибыль обычно составляет $5-7 тыс.

 

Бизнес план кадровое агентство.

Кадровое агентство оказывает услуги по подбору персонала для компаний и трудоустройству персонала. Данный бизнес становится более популярным за счет того, что растет спрос на кадры и компании готовы платить за поиск хороших рабочих. Компания-посредник в свою очередь работает над своим именем, собирает достойные кадры. К подобным услугам обращаются в большинстве случаев крупные фирмы, которые ищут работников для постоянной или временной работы.

В нашей стране выгодно также открывать и международное кадровое агентство, которое будет заниматься поиском и подбором персонала за рубежом. Дело более сложное, но остается более прибыльным.

Бизнес интересен тем, что для его открытия нет необходимости в больших капиталовложениях. Достаточно организовать офис, подключить работников и стартовать с активной деятельностью. Но, важно подобрать направление работы. Так, можно работать за счет персонала. Люди, обращающиеся в вашу компанию должны заплатить фиксированную сумму денег за то, что им найдут работу. Также эта сумма может предполагать половину или фиксированную сумму от первой зарплаты.

Еще один вариант – работа за счет компаний, которые ищут персонал. В данном случае платить за вашу работу будут последние. Но, высшим уровнем кадрового агентства считается работа компании, которая нацелена на подбор персонала высшего звена. Ведь, компаниям бывает сложно подобрать специалистов с большим опытом. Другое дело – отдать всю работу проверенной компании, которая сможет подобрать кандидата под строгие требования и даже переманить его у другой компании. Но, данную ступень можно назвать высшим уровнем развития. А начать можно с простого. Лицензия для бизнеса не нужна, а вот аренда офиса и оформление бизнеса как ЧП – обязательно.

 

Поиск офиса.

Выбирать помещение лучше всего в оживленном месте. Подойдет район и улица с высоким уровнем проходимости. Также можно обратить внимание на первые этажи домов или отдельностоящие помещения. Особых требований к зданию не предъявляется. Важно, чтобы были все коммуникации для удобства работы, а также здание находилось в хорошей обозреваемости. Само помещение может требовать косметического ремонта. Достаточно просто создать атмосферу чистоты и уюта. Чтобы всем было достаточно места для работы стоит выбрать помещение с площадью не менее 40-50 кв. м. Стоимость аренды будет варьировать от района работы.

Стоит рассчитывать на усредненный показатель в размере 800 $.

 

Офисная техника.

Для удобства работы необходимо обзавестись стандартными агрегатами:

  1. Стационарные компьютеры или ноутбуки – от 600 $ за единицу;
  2. Телефоны – от 250 $ за единицу;
  3. Принтер – от 300 $;
  4. Сканер – от 200 $;
  5. Ксерокс – 300 $.

 

В общем стоит рассчитывать на вложения в размере 3-4 тыс. $.

Так, важно подобрать современную технику, что будет поднимать уровень первого впечатления про вашу компанию у клиентов. Агрегаты нужно взять в том количестве, чтобы каждому работнику был положен компьютер.

 

Персонал.

Так, важно подобрать активным людей с позитивной жизненной позицией. Важным критерием будет умение убеждать и коммуникабельность. Конечно, сразу все проверить не получиться, а вот в процессе работы можно отметить лучших работников по позитивным откликам. При этом стоит начать работать с команды из 2-3 менеджеров по подбору персонала, желательно с опытом и собственной базой сотрудников. Также для работы потребуется бухгалтер. На заре развития бизнеса можно пригласить специалиста для работы на удаленной основе. Выплаты можно составить из фиксированной суммы зарплаты и премиальных за каждого подобранного клиента.

Всего стоит рассчитывать на сумму в 2-3 тыс. $ в месяц.

 

Реклама и поиск клиентов.

Реклама – важная составляющая бизнеса. Так, важно создать свой сайт и заняться его активным продвижением в сети. Также важно позаботиться про печатную продукция, которая может как раздаваться непосредственно на улице. Это визитки, листовки, приглашения. Последнее необходимо для приглашения людей на семинары, которые организовываются для того, чтобы найти персонал. Также можно арендовать наружную рекламу, которая будет хорошо работать в оживленном месте на улице. Также подойдет расклейка плакатов на улице.

Для поиска клиентов можно использовать существующие ресурсы в интернете. Так, люди формируют открытые резюме, свои навыки и желаемый уровень заработной платы. Еще можно заниматься подбором людей среди выпускников ВУЗов, через собственные связи или знакомства в социальной сети.

Всего на рекламу выделяют порядка 1 тыс. $.

 

Основные затраты.

В группу основных затрат будет входить следующее:

  1. Аренда офисного помещения – 800 $;
  2. Офисная техника – 3-4 тыс. $;
  3. Персонал – 2-3 тыс. $;
  4. Реклама – 1 тыс. $.

Всего для старта бизнеса необходимо подкопить капитал в размере 10 тыс. $.

 

Прибыль и период окупаемости.

Чтобы обратиться к подсчету прибыли компании стоит разобраться в особенностях работы кадрового агентства. Так, если рассчитывать на доход от поиска персонала, то можно брать процент от будущей зарплаты работника и он может варьировать от 5 до 25 %. Также за каждого сотрудника может быть предложена фиксированная цена. Она чаще всего варьирует в пределах 50-100 $. Если платить будет будущий работник, то кадровое агентство готово забрать половину его первой зарплаты. Так, средний уровень прибыли кадрового агентства будет составлять около 5-7 тыс. $ в месяц. Окупаемость первоначальных вложений пройдет уже за первые полгода работы.

 

Варианты для развития и клиенты.

Основные клиенты – компании, которые нуждается в наборе персонала или сами соискатели. В качестве развития можно организовать курсы повышения квалификации, а также стремиться к выходу на международный уровень.

 

Читайте так же:

Агентство по трудоустройству | Кадровое агентство

Агентство по трудоустройству, или кадровое агентство, один из видов бизнеса не требующий значительных материальных вложений на начальном этапе. Предоставлять свои услуги вы сможете по двум направлениям: подбор соответствующих вакансий для соискателей и подбор персонала, специалистов для фирм.Подробнее...

 

Назад Вперед - Интернет-телефония – как бизнес. Интернет – телефония преимущества и недостатки

   
 

            

Расчет Рентабельности!

Расчет Рентабельности Бизнеса!
У вас есть Бизнес Идея? На нашем сайте Вы можете рассчитать её Рентабельность в режиме Онлайн!

 
 
Идеи для Бизнеса из раздела: Новые Идеи Бизнеса
 
 
Мини производство варенья, джемов и повидла как бизнес

Мини производство варенья, джемов и повидла как бизнес

Варенье, повидло, а также джемы используются не только во время чаепития, но и для кондитерской выпечки.


Услуги илососа, ассенизатора как бизнес

Услуги илососа, ассенизатора как бизнес

Как правило, в частном секторе отсутствует общая система канализации. На каждом участке обустроен собственный слив и выгребная яма, куда сливаются стоки и жидкие бытовые отходы.


Аренда, ремонт и обслуживание складских, авто и электро погрузчиков как бизнес

Организация бизнес предприятия по ремонту складской техники, в том числе и погрузчиков, требует определенных навыков, умений и достаточно серьезных финансовых вложений.



Яндекс.Метрика Copyright © 2011 | Мельница Бизнес Идей При копировании и использовании материалов с сайта melnicabiz.ru прямая, активная, индексируемая ссылка Обязательна!