Мельница бизнес идей  

 
Идеи Бизнеса, Идеи для малого бизнеса, Идеи домашнего Бизнеса Бизнес-Планы, Примеры, Образцы Бизнес-Планов Развитие Бизнеса Бизнес Публикации
 
Главная / Идеи бизнеса /    

Аутсорсинг линейного персонала (рабочие в аренду) как бизнес

   

Аутсорсинг персонала является довольно новой для России услугой, которая подразумевает выведение персонала за штат компании. Сотрудники работают в одной компании, но законодательно оформлены в другой, то есть в аутсорсинговой компании. Между компаниями заключается договор о предоставлении услуг. Выгода заключается в том, что компания-клиент значительно сокращает финансовые затраты на поиск и дальнейшее ведение сотрудников, также увеличивается производительность труда за счет постоянной и своевременной замены отсутствующих сотрудников по причине болезни или отпуска. Для самой аутсорсинговой компании выгода заключается в получении прибыли от оплаты услуг клиентами.

Для того чтобы начать деятельность, необходимо зарегистрировать юридическое лицо.

Регистрация ООО (Общество с Ограниченной Ответственностью) через юридическую компанию будет стоить не дороже 20.000 рублей, также необходимо будет внести 10.000 рублей в уставный капитал компании. Желательно не вести дела от ИП (Индивидуальный предприниматель), так как юристы многих компаний довольно осторожно относятся к таким потенциальным контрагентам.

Учтите, что на сегодняшний день практически во всех компаниях есть служба безопасности, которая перед заключением договора проверяет будущего контрагента.

 

Аутсорсинг линейного персонала (рабочие в аренду) как бизнес

 
 
 

Линейный персонал – это грузчики, комплектовщики, стикеровщики, упаковщики и другие подобные профессии. Наиболее востребованы на складах и производствах. На первых этапах, не обязательно нанимать и устраивать персонал в штат своей компании. В России очень много крупных аутсорсинговых компаний, которые ищут себе субподрядчиков, то есть вы можете заключить с такой компанией договор на предоставление услуг и их персонал через свою компанию предоставлять уже своим клиентам.

Благодаря такой схеме, вам не придется в первое время тратить много сил на ведение персонала: найм, расчет больничных, отпускных, увольнение и тому подобное. Главное – сосредоточиться на поиске клиентов. Как правило, первых клиентов можно найти при помощи сарафанного маркетинга, то есть стоит обратить внимание на компании, в которых вы работайте или работали, предложить услугу знакомым. Также стоит прозвонить склады и производства вашего города. Хорошо работает интернет реклама, такая как Яндекс Директ. Только перед тем как это все сделать, не забудьте составить презентацию компании и коммерческое предложение. Если есть небольшой бюджет, можно сделать одностраничный сайт компании и визитки.

Безусловно, главной задачей при обзвоне потенциальных клиентов, должна являться встреча для презентации услуги и предварительных расчетов стоимости. Объясните на примере компании клиента, почему это ему выгодно. Например, помимо описанных выше плюсов аутсорсинга, многие компании заключают договора для того, чтобы из-за большого количества сотрудников в штате не приходилось переходить на другую систему налогообложения. К каждой компании необходим особенный подход, так как у всех разная боль. Учтите, что срок ведения и заключения договора может быть довольно долгим и занимать несколько месяцев, так как вывод сотрудников за штат – серьезное решение для любой компании.

Желательно, чтобы в вашей компании был приходящий бухгалтер и несколько юристов, к которым можно было бы обратиться для составления договоров и приложений к ним. Юристам можно платить лишь за сделанную работу. Если компания-клиент предлагает вам свой вариант договора, попросите ваших юристов его проверить.

После заключения договора определитесь с клиентом о дате выхода новых сотрудников на объект. С клиентом необходимо быть на связи постоянно, каждое утро следить за выходом всех сотрудников, быть готовым предоставить большее количество работников, если того требуют объемы работы. В будущем, для постоянной координации можно нанять супервайзера, либо поручить эту обязанность менеджеру по продажам.

Каждый месяц, в определенное число необходимо выставлять клиенту счета на оплату. Сроки оплаты должны быть предварительно прописаны в договоре. В Москве и области заключить договор и стать субподрядчиком аутсорсинговой компании, можно при цене от 80 до 100 рублей за час работы одного сотрудника. Вы же сможете предоставлять этих сотрудников по цене от 120 рублей. В зависимости от условий клиента цена может быть повышена до 180 рублей за час.
 
После того, как вы проработали некоторое время на рынке и уверенно стоите на ногах, можно попробовать вводить сотрудников в штат своей компании. Сотрудников лучше нанимать из городов центрального федеративного округа, таких как Великий Новгород, Псков, Владимир и так далее. Такие сотрудники не требуют высокой оплаты труда, что является главным преимуществом перед москвичами. Разместите вакансии на специализированных сайтах и досках объявлений. Работу необходимо организовать вахтовым методом, наиболее популярная схема – 30 смен с одним выходным в неделю.

 Сотрудникам предоставляется бесплатное общежитие, питание минимум два раза в день и спецодежда. Каждого сотрудника необходимо обучить и некоторое время заниматься постоянной координацией его работы. Требования могут быть минимальными – возраст, хорошая физическая форма и отсутствие судимостей.

В штат компании можно постепенно вводить менеджеров по продажам, которые будут искать новых клиентов, и заниматься координацией старых. Также можно серьезно начать заниматься маркетингом: сайт, контекстная реклама, доски объявлений, реклама в бизнес изданиях.

Всегда выполняйте все обязательства перед клиентами, не стоит на первом этапе портить себе имя. Ведите белую бухгалтерию, платите налоги. В этой нише не стоит рисковать.
В дальнейшем можно заниматься аутсорсингом персонала в таких сферах, как бухгалтерия, HR, IT. Это более сложные ниши и требуют определенной подготовки, но имея базовые знания и опыт в аутсорсинге, вы сможете добиться более серьезной прибыли.

Читайте так же:

Агентство по трудоустройству | Кадровое агентство

Агентство по трудоустройству, или кадровое агентство, один из видов бизнеса не требующий значительных материальных вложений на начальном этапе. Предоставлять свои услуги вы сможете по двум направлениям: подбор соответствующих вакансий для соискателей и подбор персонала, специалистов для фирм. Подробнее...

Агентство по подбору персонала для домашней работы

Агентство по подбору персонала для домашней работы

Кадровое агентство. Бизнес – агентство по подбору персонала

Кадровое агентство. Бизнес – агентство по подбору персонала

 

Назад Вперед -Бизнес на подготовке к ЕГЭ (Единый Государственный Экзамен)

   
 

            

Расчет Рентабельности!

Расчет Рентабельности Бизнеса!
У вас есть Бизнес Идея? На нашем сайте Вы можете рассчитать её Рентабельность в режиме Онлайн!

 
 
Идеи для Бизнеса из раздела: Новые Идеи Бизнеса
 
 

Организация бизнеса в Тайланде. Какие особенности, какие виды бизнеса популярны, какие нужны инвестиции?

Многие предприниматели желают открыть свой бизнес за границей.


Производство леггинсов как бизнес

Статистика утверждает, что каждая третья женщина имеет у сея в гардеробе леггинсы и чаще всего не одни. Леггинсы вернулись в моду из далеких 80-х и уже несколько лет находятся на пике популярности.


Производство сувениров и других предметов из соломы как свой бизнес

Солома – это традиционный, уважаемый нашими предками материал. И именно он считался важным строительным элементом.


 

 

 

 




 
 
 
 



Бизнес Идеи за текущий год
Бизнес Идеи 2017
Еще бизнес идеи из архива

 



 

 

Яндекс.Метрика Copyright © 2011 | Мельница Бизнес Идей При копировании и использовании материалов с сайта melnicabiz.ru прямая, активная, индексируемая ссылка Обязательна!