Мельница бизнес идей  

 
Идеи Бизнеса, Идеи для малого бизнеса, Идеи домашнего Бизнеса Бизнес-Планы, Примеры, Образцы Бизнес-Планов Развитие Бизнеса Бизнес Публикации
 
 

 

Бизнес идея -кадровое агенство

   

   

Организуем кадровое агентство или как открыть агенство по подбору персонала

Персонал - это самое ценное, что есть у бизнеса: талантливые и опытные сотрудники способны не только значительно повысить прибыль фирмы, но и вытянуть ее из тяжелой ситуации. Без персонала не обойдется ни один бизнес: даже самый автоматизированный бизнес-процесс требует хотя бы минимальное количество людей для присмотра за техникой. Именно поэтому, в любой точке мира, где есть предприятия производства и торговли, сферы услуг - любой бизнес - кадровое агентство найдет клиентуру.

Достоинства
Невысокий уровень начальных вложений. Требуется всего лишь маленький офис для начала. Кадры требуются всегда и везде, где есть бизнес, поэтому спрос на услуги кадровых агенств только растет.

Недостатки
Высокая конкуренция между агентствами, особенно в крупных городах. Приближающиеся последствия кризиса рождаемости России 90-х годов сулят несладкие перспективы кадровым агенствам.

Риски
При уходе, ваши рекрутеры могут увести базу анкетных данных кандидатов, либо ваших клиентов.

Реализация
Начать открытие кадрового агенства нужно с выбора специализации: будете ли вы искать простых исполнителей, линейных руководителей, или топ-менеджеров. Также нужно определиться, в какой области деятельности вы будете работать - можно, например, позиционировать свою фирму, как агентство по подбору специалистов только одной профессии, либо одной области деятельности, например, только IT ( деятельность, связанная со сферой информационных технологий ). Универсального рецепта тут не существует: выбирайте то, что вам больше по душе, учитывайте какого рода специалисты больше всего представлены на рынке и какого рода специалисты требуются. Например, в промышленном городе всегда будет спрос на мастеров той или иной специальности, связанной с производством: монтажников, электриков, монтеров, сварщиков и т.д.

От рода деятельности и уровня специалистов, которых вы будете трудоустраивать, полностью зависит построение вашего бизнеса: при массовом рекрутинге и погоне за редкими специалистами применяются разные методы, подходы, и различается бизнес-модель.

Если вы захотите брать плату с людей, ищущих работу, знайте, что эта модель бизнеса получила дурную репутацию: гарантий трудоустройства каждому человеку вы дать не можете, поэтому плата за услуги выглядит как обман. За всю историю существования, "агентства по трудоустройству" именно таким обманом и являлись, предоставляя всего лишь "информационные услуги". Поэтому даже и не думайте создавать такого рода фирму, если вы хотите открыть действительно серьезное кадровое агентство. Вам нужно будет брать плату с компаний, ищущих себе сотрудников, за успешное нахождение работника, закрытие вакансии.

Чтобы открыть агентсво по подбору персонала, после выбора концепции и специализации необходимо пройти стандартные почти для любого бизнеса шаги: выбрать помещение под офис, арендовать или купить его, зарегистрировать фирму юридически, нанять сотрудников.

К помещению основным требованием будет являться его транспортная доступность. Мало кто из кандидатов поедет на интервью, если ваше агентство будет распологаться на окраине города в далеком переулке. Хоть вы и работаете на фирму, а не на кандидата, вы должны стараться соблюдать интересы потенциальных работников, по мере возможности. Тут важно уточнить, что для интервью, или по-другому, собеседования, требуется отдельное помещение, желательно звукоизолированная комната. Таким образом кандидат на вакансию будет чувствовать себя свободнее, и поймет что вы уважаете конфиденциальность информации, которую он вам передаст во время беседы.

Из персонала потребуются, как минимум, менеджеры по подбору. Если вы только открылись, весь процесс подбора персонала, т.е. и поиск кандидатов и интервью, и выбор могут проводить одни и те же менеджеры. В средних и крупных агентствах интервью проводят менеджеры, имеющие большой опыт в работе с людьми, знающие тонкости психологии и т.д., а поиск передают молодым специалистам, как более рутинную работу.
Если говорить об оснащении офиса, вам потребуются компьютеры с хорошим доступом в интернет, телефоны, факс, мебель.

Для значительного увеличения производительности, желательно иметь хорошую электронную базу данных - как вакансий, так и кандидатов. Если вы нанимаете опытных менеджеров по подбору, у них может быть своя такая база, которую вы сможете использовать для старта. Если вы открываете кадровое агенство, которое организует подбор опытного персонала, наличие кофейной машины будет большим плюсом: чашечка хорошего кофе, которую вы предложите кандидату на собеседовании может значительно повысить степень его уважения и доверия к вам.

За найденного кандидата компании готовы оплатить вам от половины оклада до двух месячных окладов работника. Но не все так просто: как правило, фирмы хотят гарантии, что вы привели кандидата адекватного и удовлетворяющего их требованиям, и что кандидат проработает долгое время, поэтому вам придется реализовать систему гарантий в той или иной форме. Например, если кандидат не прошел испытательный срок, это может быть некая форма money-back, т.е. возврат денег за услуги, либо бесплатный поиск нового работника на замену ушедшему.

Поиск кадров может осуществляться совершенно разными методами. Давайте перечислим основные.

Поиск среди знакомых и родственников, поиск по рекомендации
Если в вашей базе кандидатов есть успешно трудоустроенные и довольные вашей работой люди, они могут посоветовать ваше агенство своим знакомым. Это может произойти по вашей просьбе, но идеальный вариант если вы получите репутацию агентства, где уважают и ценят кандидатов, тогда люди будут рекомендовать вашу фирму даже сами! Стоит уточнить, что создание агенства, которое обращено лицом к кандидату, непросто: ведь деньги вам платит фирма, поэтому вам придется балансировать между интересами кандидатов и фирмы.

Переманивание персонала или хедхантинг ( headhunting - охота за головами (англ.) )
Этот метод применяется только при поиске очень редких и дорогих специалистов, а также топ-менеджеров. Иногда бывает проще переманить готового работника, чем обучать и растить своего собственного, но на открытом рынке такой специалист может очень редко встречаться. Как правило, он всегда трудоустроен, имеет хороший уровень компенсаций, бонусы и соцпакет - поэтому то и приходится предлагать золотые горы, чтобы он бросил тепленькое местечко.

Поиск через интернет
В зависимости от вашего населенного пункта, где вы открываете свое кадровое агенство, этот метод может работать или не работать. В основном это зависит от проникновения услуг интернет-провайдеров в конкретном городе, имеют ли к нему доступ ваши кандидаты. Аудитория интернета относительно молодая - опытного специалиста средних лет там найти может быть трудно. В регионах России интернет остается скорее предметом роскоши, чем доступным средством связи и поиска информации, поэтому этот метод подходит больше для крупных городов.

Поиск через СМИ
Этот метод бывает особенно эффективным, особенно если использовать профильные СМИ: газеты и журналы, специализирующиеся в той области, в которой вы ищете специалиста. Например, компьютерные специалисты часто читают издания, посвященные компьютерному "железу", программам и интернету. В случае небольшого города выбора скорее всего не будет: в таком населенном пункте иногда бывает всего лишь 3-4 газеты.

Поиск среди выпускников и студентов ВУЗов и техникумов
Такой метод осуществляют как фирмы, имеющие собственный отдел по подбору персонала, но ничего не мешает и кадровому агентству пополнить свою базу кандидатов, или закрыть реальные вакансии с помощью начинающих специалистов. Как правило, это вакансии стажеров в кампаниях, в которых построена "кадровая лестница", позволяющая за год-два работы из вчерашнего студента сделать квалифицированного спеца.

Вы можете использовать любую комбинацию из перечисленных методов, или весь список: это зависит как от ваших предпочтений, так и от специализации вашего агенства, квалификации ваших менеджеров.

Следует отдельно описать особенности кадрового агенства, которое занимается рекрутингом высокооплачиваемых, квалифицированных специалистов. Самую грубую ошибку, которую может допустить кадровое агенство, это банальное неуважение к кандидату. Например, распространенная форма неуважения - отсутствие уведомления о ходе дела. Если кандидат не подошел, пусть ваши менеджеры не ленятся, потратят время, позвонят или напишут ему и сообщят об этом, . Это займет всего 5 минут максимум, зато кандидат почувствует искреннее уважение к себе, что с ним работают как с человеком, а не товаром, который продают фирмам. А сколько кандидатов так и не дожидаются ответного обещанного звонка или сигнала - даже и не перечесть. Таким образом на рынке труда сформировался образ кадрового агенства, как лишней прослойки, не имеющей ценности для кандидата и только отнимающей время. Если вы продемонстрируете обратный подход - уважение и человеческое отношение к кандидатам, то при звонке вашего менеджера не будут в ответ грубить, бросать трубку, и лояльность со стороны соискателей вам обеспечена. Более того, ваше агенство в таком случае получит хорошую репутацию, и его будут рекомендовать своим друзьям и знакомым. А значит, вам всегда будет кого предложить на ту или иную вакансию.

Назад  

   
 

            

Расчет Рентабельности!

Расчет Рентабельности Бизнеса!
У вас есть Бизнес Идея? На нашем сайте Вы можете рассчитать её Рентабельность в режиме Онлайн!

 
 
 
 
Идеи для Бизнеса из раздела: Новые Идеи Бизнеса
 
 
Плетение из бисера

Плетение из бисера

Начинать данный бизнес достаточно просто. В любом городе есть магазины по продаже изделий ручной работы, а бисероплетение – это и есть ручная работа. Если вы увлекаетесь бисероплетением у вас имеется возможность зарабатывать реальные деньги не имея при этом большого капитала.


Выращивание майорана

Выращивание майорана

Первоначальные инвестиции с учетом имеющегося участка минимальны, затраты только на покупку семян майорана. Майоран неприхотливое растение и может выращиваться в стандартных условиях.


Бизнес на продаже комиксов

Бизнес на продаже комиксов

В нашем веке комиксы получили популярность на всей планете, дети читают журналы с разговаривающими персонажами на картинках, а предприимчивые бизнесмены делают на этом свои деньги.


 

 

 

 

Мельница Бизнес ИдейГлавная
Идеи Бизнеса
Бизнес-Планы
Развитие Бизнеса
Бизнес Публикации

 
 
 


Бизнес Идеи за текущий год
Бизнес Идеи 2015
Бизнес Идеи 2014
Бизнес Идеи 2013 год змеи Бизнес Идеи 2013
Бизнес Идеи 2012 год дракона Бизнес Идеи 2012
Бизнес Идеи 2011 год кролика Бизнес Идеи 2011


Поиск на сайте Мельница Бизнес Идей






Бизнес Видео:

Переработка отходов свиноводства

Видео - Earthships - дома из шин

Видео на тему репутация в интернете, управление репутацией в интернете

Видео - Производство лакокрасочных материалов

Строительство многоквартирного дома

 

 

Яндекс.Метрика Copyright © 2011 | Мельница Бизнес Идей При копировании и использовании материалов с сайта melnicabiz.ru прямая, активная, индексируемая ссылка Обязательна!