Мельница бизнес идей  

 
Идеи Бизнеса, Идеи для малого бизнеса, Идеи домашнего Бизнеса Бизнес-Планы, Примеры, Образцы Бизнес-Планов Развитие Бизнеса Бизнес Публикации
 
 

 

Как лучше стимулировать своих работников?

   

Если вы желаете достичь эффективной деятельности производства ,то произойти это может лишь в том случае, когда непосредственно на самого человека воздействуют различные методы мотивации и стимулирования.
Ведь улучшение производительности труда, требует влияния многих факторов, таких как: разработка и внедрение современных технологий, применение материалов из качественного сырья, работа высококвалифицированного персонала и создание приемлемых условий труда для него.

Последнее является человечески фактором, от которого можно провести прямую зависимость к росту или уменьшению производительности труда. Поэтому, во избежание снижения роста производительности, мы рекомендуем к рассмотрению следующие подходы, применяющиеся для стимулирования работников.

Работники лицо компании.
Лицом компании, в большей степени, считаются работники. Именно от их трудовой деятельности, зависит конечный результат. В первую очередь, стимулируя труд работника, должно происходить создание тех условий, в которых, при его активной трудовой деятельности, эффективность и производительность будет возрастать, а значит будет выполнен больший объём работ с лучшим качеством.
 

Как лучше стимулировать своих работников?

 

Лучший стимул – это деньги.
Первым, самым известным и простым методом стимулирования является денежное вознаграждение. Производить поощрения таким способом, возможно проанализировав труд работников. Таковыми выплатами называются премиальные. Заметив, что показатели в работе стали увеличиваться и появились дополнительные результаты труда, вы можете смело поощрять сотрудников, выплатив им премиальные.

Выдавать их уместно и в тех случаях, когда работник проявил высокие достижение и профессиональное мастерство в своей деятельности, за совмещение должностей, или в случае , когда объём выполняемых работ превысил норму. Но увидеть достижение и эффективность работы сотрудников, в течении одного месяца не всегда возможно. Поэтому, просто увеличив срок назначения премиальных, тем самым назначив квартальные и годовые премии, вы значительно облегчите себе работу.
Лучший стимул – это деньги.
Но не только денежные выплаты могут заставить работать более эффективно. Проявив фантазию, можно заменить премии туристическими путевками, или же скидочными картами в магазины, рестораны, либо устроив корпоратив в ресторан.

Данный метод будет действителен и даст результат, если поставленные цели будут сложно выполнимые и будут требовать много времени с полной отдаче работе. В противном случае, если цель будет близка и доступна, это может повлечь расхолаживание сотрудников.

Назначить весомый приз за конечный результат, а именно ту вещь, которую человек не в состоянии позволить себе за ежемесячную плату, вы можете устроив соревнования, как между работниками, так и между структурными подразделениями. Проводя их на постоянной основе, результат не заставит себя ждать.

Создание комфортных условий для работника.
Работа в комфортных условиях – это ещё один фактор, способствующий стимулирования работников. Внести свой полезный вклад в офис, вы можете, купив конфеты или заказав доставку горячих обедов, кофемашинка, чайник или микроволновая печь также пригодятся для личных целей.

Чтобы рабочее место для каждого стало комфортабельным, поставьте более мощные компьютеры, закажите современную технику, и позаботьтесь о мебели. Чтобы знать наверняка, какие потребности испытывает персонал, создайте ящик, в который каждый сможет положить своё пожелание. Обдумывая каждое предложение, решение по благоустройству помещения будет соответствовать потребностям сотрудников. Известным фактом является то, что, в случае улучшения условий работы, рост финансовых показателей значительно увеличивается. А это , несомненно, будет приятно не только руководителям, но и акционерам компании.

Немаловажным, хоть и мало применяемом на практике, способом стимулирования, является демонстрация сотрудникам их значимости в деятельности компании.

Создание комфортных условий для работника.Работник, видя свой личный вклад в дело фирмы, и понимая, что именно от него зависит конечный результат, будет стремительно и всеми силами добиваться успешных показателей компании. Организовать это возможно при помощи выдачи акций компании сотрудникам. Причем это следует сделать равнозначно для каждого.
Так как именно, каждый из сотрудников, должен индивидуально осознавать заинтересованность в улучшении показателей производительности компании. Если количество акций будет пропорционально вкладу в деятельность, то это однозначно оградит вас от недовольных работников. Но в конце, хотелось бы заметить, что решив внедрить такую систему в свою компании, рекомендуется предварительно провести разъяснительную работу для персонала.
И чем проще для понимания и убедительней она будет звучать, тем лучше. Необходимо добиться того, чтобы каждый ваш сотрудник понял преимущества этой системы, и как его деятельность отражается в компании.

И напоследок, решать, конечно же, вам, в выборе лучшего способа стимулирования работников, но не забывайте, что они прежде всего люди со своими потребностями. Удовлетворяя их желания, проводя для них тренинги по повышению квалификации и заинтересовывая их в деятельности компании, вы создаете себе прибыль. Цените их!

Читайте так же:

 

От цели к бизнесу - один шаг! Правило успеха.

У каждого существует свой - индивидуальный рецепт счастья. Но есть сферы человеческой деятельности, которые базируются на общих законах, которые будут способствовать достижению поставленной цели.

 

Почему ради денег нужно много работать?

Трудно представить современное общество без денег. Используя деньги мы можем купить необходимые нам предметы и удовлетворить все наши потребности. Любому человеку нужны деньги что бы обеспечивать семью или хотя бы себя самого.

 

Как правильно стартовать в малом бизнесе? 10 первых шагов.

В наше время новые предприятия малого бизнеса создаются постоянно. Но далеко не все они становятся успешными проектами. Сделать процветающим ваш бизнес помогут несколько несложных правил.


Назад Вперед -Как открыть ООО?

   
 

            

Расчет Рентабельности!

Расчет Рентабельности Бизнеса!
У вас есть Бизнес Идея? На нашем сайте Вы можете рассчитать её Рентабельность в режиме Онлайн!

 
 
 
 
Идеи для Бизнеса из раздела: Новые Идеи Бизнеса
 
 

Бизнес производство радио и теле антенн

Бизнес производство радио и теле антенн

Организация бизнеса по производству радио и теле антенн является одним из актуальнейших вопросов для предприятий связи, причем, являясь инфокоммуникационной отраслью...


Бизнес производство: бильярдных столов под заказ, по ценам ниже чем в магазине!

Бизнес производство: бильярдных столов под заказ, по ценам ниже чем в магазине!

Производство бильярдных столов расценивается как довольно перспективная и прибыльная бизнес-идея для организации малого бизнеса.


Производство евродров: как начать бизнес?

Производство евродров: как начать бизнес?

Домохозяева ряда европейских стран активно используют в качестве топлива для отопления евродрова (топливные брикеты или пелеты).


 

 

 

 

Мельница Бизнес ИдейГлавная
Идеи Бизнеса
Бизнес-Планы
Развитие Бизнеса
Бизнес Публикации

 
 
 


Бизнес Идеи за текущий год
Бизнес Идеи 2015
Бизнес Идеи 2014
Бизнес Идеи 2013 год змеи Бизнес Идеи 2013
Бизнес Идеи 2012 год дракона Бизнес Идеи 2012
Бизнес Идеи 2011 год кролика Бизнес Идеи 2011


Поиск на сайте Мельница Бизнес Идей






Бизнес Видео:

Видео: Яблочный бизнес

Необычный спорт, как на нем можно заработать?

Примеры успешных проектов в инфобизнесе!

Видео - Как открыть частный детский сад

Видео о взломе, проведение соревнований между хакерами

 

 

Яндекс.Метрика Copyright © 2011 | Мельница Бизнес Идей При копировании и использовании материалов с сайта melnicabiz.ru прямая, активная, индексируемая ссылка Обязательна!